PROMODIM : Un engagement de plus en faveur de l’environnement

Imperial Brands Madagascar a concrétisé un engagement supplémentaire en faveur de l’environnement avec le lancement du programme de tri et de recyclage des déchets au sein de PROMODIM.

Ce programme vise à instaurer des réflexes écoresponsables dans le quotidien des équipes, notamment par l’adoption du tri sélectif. Des bacs de tri ont été installés dans les bureaux afin de faciliter cette pratique et d’ancrer une culture durable au sein de l’entreprise.

Les déchets collectés sont ensuite valorisés par un processus de recyclage certifié, garantissant une traçabilité en temps réel. Ce système permet à PROMODIM de suivre les volumes de déchets transformés et les productions issues du recyclage, tout en recevant un certificat attestant de son engagement.

Les déchets sensibles, tels que les documents confidentiels et les paquets vides récupérés lors des opérations de ramassage menées par la Direction Commerciale et Marketing, sont directement broyés dans les locaux de PROMODIM, assurant ainsi leur traitement sécurisé.

La phase pilote du programme, lancée sur deux semaines, a permis d’organiser deux sessions de formation pour les agents de nettoyage, une séance de sensibilisation pour l’ensemble du personnel, ainsi que la première collecte et le broyage de 65,3 kg de déchets plastiques et papiers, et de 98 kg de paquets vides.

Au-delà de son impact environnemental, cette initiative répond également à une dimension sociale. Elle soutient des femmes vulnérables qui assurent la collecte des déchets dans la capitale, contribuant ainsi à leur autonomisation économique.

Le programme est actuellement déployé dans les locaux de Tana, avec une extension progressive prévue dans les agences PROMODIM à travers le territoire national.

#BUILD_OUR_FUTURE

Des trophées pour renforcer la culture OHSE

La grande famille d’Imperial Brands Madagascar (SOCTAM-SITAM-SACIMEM-PROMODIM) a tenu le 01 février 2023, une cérémonie de remise de deux trophées OHSE.

Le trophée « Drive Safe Award », décerné aux équipes Sales, auxquelles le Cluster a attribué la 2^ème place dans le Groupe avec le « Prix Engagement » ;

Et le trophée du meilleur déclarant NMSOR décerné au Chef d’Agence d’Ambatondrazaka, Lionel RANDRIAMORIA, pour son engagement dans la réduction des risques sur le milieu du travail durant l’année 2022.

Des trophées de reconnaissance des efforts entrepris mais également d’encouragement des équipes à développer davantage la culture OHSE au quotidien.

La cérémonie a également l’occasion de la traditionnelle présentation de vœux, une petite pause conviviale pour s’aligner et motiver les équipes pour aborder au mieux les challenges et objectifs de la nouvelle année, toujours sous le signe de la sécurité et du bien-être au travail.

#TAKE ACCOUNTABILITY WITH CONFIDENCE#

L’Intelligence Emotionnelle au service du Manager Leader

L’incarnation progressive des 5 Comportements du Groupe par tous les collaborateurs d’Imperial Brands Madagascar requiert le développement des principaux facteurs de la Communication interpersonnelle tels que l’empathie, la capacité à s’affirmer positivement et l’écoute active, visant une amélioration continue du Bien-être au travail. C’est dans cette optique que l’ensemble des Directeurs et des Responsables des Départements des 4 filiales d’Imperial Brands Madagascar (SOCTAM-SITAM-SACIMEM-PROMODIM) se sont donné rendez-vous du 30 au 31 Janvier 2023 pour se pencher ensemble sur le thème : « l’Intelligence Emotionnelle au service du Manager Leader ».

Ateliers conçus et animés par 2 intervenants complémentaires, à savoir, Monsieur Amadou NIANG, Coach Formateur certifié EQ-i 2.0 et EQ 360 Intelligence Emotionnelle et Madame Hanta RAMAKAVELO, Coach Formateur en Interculturel et Développement Personnel, certifié CENTRAL TEST.

Outre les séances communes, des mini-ateliers thématiques ont été organisés : sur « L’Intelligence Emotionnelle pour développer la Bienveillance dans le milieu du travail » pour les Directeurs et parallèlement, sur « L’Intelligence Emotionnelle, levier de Développement Personnel » pour les Managers.

4 demi-journées très riches qui ont permis une meilleure connaissance de soi, des équipes et de la Culture locale, permettant la co-construction du plan de développement individuel de chaque Manager Leader concerné, appuyée par des outils performants d’autoformation.

Une belle opportunité également pour vivre et incarner ensemble les 2 Comportements du Groupe « Rester Authentique et ouvert à tous » et «Collaborer dans un but précis » dans une ambiance de convivialité, de diversité, de totale ouverture et d’acceptation de tous !

#Together_we_are_Imperial

Revue de presse

Articles mentionnant le Projet Madagasikarantsika

Projet STEP

Dans un souci de réduction des impacts de ses activités sur l’Environnement, la SACIMEM met en œuvre le projet STEP, un projet de rénovation et de traitement d’eaux usées industrielles.

Ainsi, les eaux sortant de l’usine sont traitées avant déversement pour irrigation en aval et tout déversement est contrôlé et soumis à l’autorisation de l’ANDEA. SACIMEM se conforme rigoureusement aux normes et exigences légales concernant la qualité des déversements afin de s’assurer qu’ils ne sont polluants ni pour le milieu naturel ni pour les communautés riveraines.

Projet PREMA

SACIMEM a mis en œuvre le Projet PREMA dans une optique d’optimisation de son process industriel.

Un système de dépoussiérage centralisé qui supprime les émissions de particules dans l’air ainsi qu’un système de purification d’air (Air Washer) qui supprime les odeurs ont ainsi été mis en place à l’usine à Antsirabe.

Recours aux énergies alternatives

SOCTAM axe également ses efforts dans l’exploitation de sources d’énergie alternative.

C’est ainsi qu’elle a recours à la production de briquettes biomasse pour réduire ses besoins en bois d’énergie. Environ 500t de briquettes sont produites par an.

Gestion de forêts

Dans un souci de réduire les pressions sur les ressources forestières et dans l’objectif d’atteindre une autonomie énergétique, SOCTAM assure la gestion de près de 1.000ha de forêts. Carte des forêts gérées par la SOCTAM en 2021

Démarche d’amélioration continue

Soucieuse des impacts de ses activités sur l’Environnement, SOCTAM adopte une démarche d’amélioration continue de ses processus opératoires.

C’est ainsi par exemple que les fours utilisés pour le séchage du tabac ont été progressivement améliorés et sont passés de fours à double foyer à fours à simple foyer.

SACIMEM, engagée dans l’Education environnementale

La SACIMEM conjugue le reboisement proprement dit avec des actions d’éducation environnementale dans sa région d’implantation. C’est ainsi qu’un programme de sensibilisation sur l’importance du reboisement et les impacts fatals de la déforestation sur notre écosystème a été mené sur deux ans auprès d’un établissement scolaire à Ampanataovana. D’autres actions d’éducation environnementale axées sur des thématiques telles que la sensibilisation sur les tris sélectifs ont également été menées auprès d’un établissement scolaire à Ambalavato.